§ 12 TZBFG
Entscheidungen, in denen § 12 TZBFG als maßgebliche Norm genannt wird.
Entscheidungen
- BeschlussLandesarbeitsgericht Hamm · 12 TaBV 14/24 · 08.11.2024§ 99 BetrVG bei Teilzeit-Aufstockung: Mitbestimmung erst ab 10 Wochenstunden
- UrteilBAG · 5 AZR 22/23 · 18.10.2023Arbeit auf Abruf: Ohne Arbeitszeitfestlegung gelten 20 Wochenstunden (§ 12 Abs. 1 S. 3 TzBfG)
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 12 Sa 16/22 · 11.01.2023Betriebsrente bei Abrufarbeit: rentenfähiges Einkommen nach tatsächlichen Stunden (Art. 3 GG)
- UrteilLandesarbeitsgericht Hamm · 6 Sa 201/22 · 29.11.2022Abrufarbeit: Ohne Arbeitszeitvereinbarung gelten 20 Wochenstunden (§ 12 Abs. 1 S. 3 TzBfG)
- UrteilLandesarbeitsgericht Hamm · 6 Sa 202/22 · 29.11.2022Abrufarbeit: Fehlt Arbeitszeitvereinbarung, gelten 20 Wochenstunden (§ 12 Abs. 1 S. 3 TzBfG)
- UrteilLandesarbeitsgericht Hamm · 6 Sa 203/22 · 29.11.2022Abrufarbeit ohne Arbeitszeitabrede: 20 Wochenstunden nach § 12 Abs. 1 S. 3 TzBfG
- UrteilLandesarbeitsgericht Hamm · 6 Sa 204/22 · 29.11.2022Abrufarbeit ohne Arbeitszeitvereinbarung: Fiktion von 20 Wochenstunden nach § 12 Abs. 1 S. 3 TzBfG
- UrteilLandesarbeitsgericht Hamm · 6 Sa 205/22 · 29.11.2022Abrufarbeit ohne Arbeitszeitvereinbarung: 20 Wochenstunden nach § 12 Abs. 1 S. 3 TzBfG
- UrteilLandesarbeitsgericht Hamm · 6 Sa 213/22 · 29.11.2022Abrufarbeit ohne Wochenarbeitszeit: Fiktion von 20 Stunden verdrängt ergänzende Auslegung
- UrteilLandesarbeitsgericht Hamm · 6 Sa 215/22 · 29.11.2022Abrufarbeit: Fehlt Arbeitszeitvereinbarung, gelten 20 Wochenstunden (§ 12 Abs. 1 S. 3 TzBfG)
- UrteilLandesarbeitsgericht Hamm · 6 Sa 216/22 · 29.11.2022Abrufarbeit: Fehlende Arbeitszeitabrede führt zu 20 Wochenstunden (§ 12 Abs. 1 S. 3 TzBfG)
- UrteilLandesarbeitsgericht Hamm · 4 Sa 218/22 · 12.10.2022Abrufarbeit ohne Arbeitszeitvereinbarung: 20 Wochenstunden nach § 12 Abs. 1 S. 3 TzBfG
- UrteilArbeitsgericht Bielefeld · 4 Ca 88/21 · 19.01.2022Arbeit auf Abruf: Keine konkludente Erhöhung, gesetzliche Fiktion 20 Std./Woche
- UrteilArbeitsgericht Bielefeld · 6 Ca 110/21 · 19.01.2022Arbeit auf Abruf: Keine Konkretisierung durch Durchschnitt, Mindestarbeitszeit 20 Std./Woche
- UrteilArbeitsgericht Bielefeld · 2 Ca 112/21 · 18.01.2022Arbeit auf Abruf: 20 Wochenstunden nach § 12 TzBfG und Annahmeverzugslohn
- UrteilArbeitsgericht Bielefeld · 2 Ca 402/21 · 18.01.2022Arbeit auf Abruf: Keine Konkretisierung auf Durchschnittsstunden, Mindestumfang 20 Wochenstunden
- UrteilArbeitsgericht Bielefeld · 2 Ca 92/21 · 18.01.2022Arbeit auf Abruf: 20 Wochenstunden nach § 12 Abs. 1 S. 3 TzBfG auch bei Altverträgen
- UrteilArbeitsgericht Bielefeld · 2 Ca 98/21 · 18.01.2022Arbeit auf Abruf: Keine konkludente Erhöhung des Stundenvolumens; § 12 TzBfG (20 Std./Woche)
- UrteilArbeitsgericht Bielefeld · 5 Ca 85/21 · 18.01.2022Arbeit auf Abruf: 20 Wochenstunden nach § 12 Abs. 1 S. 3 TzBfG auch bei Altverträgen
- UrteilArbeitsgericht Köln · 18 Ca 6855/20 · 25.08.2021Abrufarbeit: Unwirksame Flexibilisierungsspanne; Monatsarbeitszeit fest 140 Stunden
- UrteilBAG · 3 AZR 618/19 · 23.02.2021Betriebsrente: Zusatzarbeit von Abrufkräften muss bis Vollzeitgrenze rentenfähig sein
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 12 Sa 96/20 · 29.07.2020Geteilte Dienste als Kurzeinsätze nach § 6 Ziff. 1.3 MTV Bund im Sicherheitsgewerbe
- UrteilBAG · 7 AZR 520/16 · 25.04.2018Befristete Arbeitszeiterhöhung: Inhaltskontrolle nach § 307 BGB und „erheblicher Umfang“
- UrteilBAG · 7 AZR 765/16 · 21.02.2018Befristung zur Vertretung bei Sonderurlaub; kein Rechtsmissbrauch trotz 22 Verträgen
- UrteilArbeitsgericht Aachen · 8 Ca 2260/16 d · 17.11.2016§ 12 TzBfG: 10‑Stunden‑Fiktion bei Minijob ohne Arbeitszeitabrede; Annahmeverzug