Landesarbeitsgericht Düsseldorf
Landesarbeitsgericht Düsseldorf: Gerichtsentscheidungen im Volltext. Die Jahresarchive enthalten den Bestand Jahr für Jahr.
Jahre
Neueste Entscheidungen
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 8 Sa 1359/11 · 03.07.2012Kündigung wegen „Stasi-Methoden“-E-Mail und Datenschutzverstoß: Interessenabwägung bei angerechneten Vordienstzeiten
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 6 Sa 283/12 · 29.06.2012Betriebsrente ab 60 für Frauen: feste Altersgrenze ohne Bindung an gesetzliche Rente
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 6 Sa 333/12 · 29.06.2012AHV-Betriebsrente: Anspruch ab 60 ohne gesetzliche Rente; Anpassung ohne Personalrat unwirksam
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 6 Sa 334/12 · 29.06.2012Betriebsrente nach AHV: Anspruch von Mitarbeiterinnen ab 60 ohne gesetzliche Rente
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 15 Sa 228/12 · 28.06.2012Equal Pay in der Leiharbeit 2008: Kein Vertrauensschutz für CGZP-Tarifverträge
- BeschlussLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 2 Ta 246/12 · 28.06.2012Beschwerde gegen Wertfestsetzung im Betriebsratsverfahren über leitende Angestellte zurückgewiesen
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 12 Sa 555/12 · 27.06.2012Betriebsbedingte Kündigung nach Betriebsübergang: fehlender Vortrag zu dringenden Erfordernissen
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 14 Sa 185/12 · 25.06.2012Kündigung per E-Mail formnichtig; Kündigungsfrist nach Probezeit: 3 Monate zum Monatsende
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 6 Sa 750/12 · 22.06.2012Betriebsrente: Dienstwagen und Bonus nicht im anrechenbaren Monatsgehalt der ZVO
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 13 Sa 319/12 · 21.06.2012Equal Pay in der Leiharbeit: Bestreiten mit Nichtwissen zu Entleiherentgelt unzulässig
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 12 Sa 801/12 · 20.06.2012Betriebsrente: Basiskontoauszug begründet kein Schuldanerkenntnis über Beitragshöhe
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 14 Sa 337/12 · 18.06.2012ERA-TV Bayern: Außendienst-Flexibilität/Kommunikation als Qualifikationsmerkmal (EG 7)
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 12 Sa 751/12 · 13.06.2012BAV-Entgeltumwandlung: Kein Schadensersatz wegen Beitragsfreistellung bei Langzeiterkrankung
- BeschlussLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 2 Ta 186/12 · 12.06.2012Gegenstandswert im Zustimmungsersetzungsverfahren (§ 99 BetrVG): Einstellung/Eingruppierung
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 8 Sa 128/12 · 05.06.2012Equal-Pay-Entgeltdifferenz: Dreimonatige arbeitsvertragliche Ausschlussfrist wirksam
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 8 Sa 16/12 · 05.06.2012Altersteilzeit: Konzern-/Bereichsbonus in der Passivphase nach MCS-BV zu berechnen
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 8 Sa 213/12 · 05.06.2012Equal Pay bei Zeitarbeit: Intransparente Mehrgewerkschafts-Bezugnahme und unwirksame Erledigung
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 5 Sa 496/12 · 31.05.2012Bedarfsarbeitsvertrag nach Konsensprinzip: Einzelbefristung formnichtig, 10 Std./Woche
- BeschlussLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 5 TaBV 2/12 · 23.05.2012Einigungsstellenspruch unwirksam: Pflicht zu Stellenbeschreibungen bei Personalbeurteilung
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 16 Sa 302/12 · 22.05.2012AÜG-Equal Pay trotz CGZP-Tarif: arbeitsvertragliche Ausschlussfrist lässt Ansprüche teils verfallen
- BeschlussLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 10 TaBV 19/11 · 11.05.2012§ 99 BetrVG: Keine mitbestimmungspflichtige Einstellung bei Subunternehmer-Lkw-Fahrern
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 6 Sa 1345/11 · 11.05.2012Kein böswilliges Unterlassen bei Ablehnung eines Prozessarbeitsverhältnisses nach fristloser Änderungskündigung
- BeschlussLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 16 TaBV 96/11 · 08.05.2012Nachrücken im Gesamtbetriebsausschuss bei Wechsel eines Mitglieds zum GBR-Vorsitz
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 11 Sa 196/12 · 03.05.2012§ 82 InsO: Fortdauer positiver Kenntnis der Insolvenzeröffnung bei Lohnzahlung
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 11 Sa 65/12 · 03.05.2012Jahressonderzahlung nach TV Textil NRW: Kürzung wegen Kurzarbeit zulässig