§ 613a ZPO
Entscheidungen, in denen § 613a ZPO als maßgebliche Norm genannt wird.
Entscheidungen
- BeschlussLandesarbeitsgericht Hamm · 8 Ta 186/21 · 21.01.2022Gebührenstreitwert bei subjektiver Klagehäufung im Kündigungsschutzprozess (§ 613a BGB)
- UrteilLandesarbeitsgericht Hamm · 8 Sa 148/21 · 16.09.2021Kündigungsschutz bei streitigem Betriebsübergang: Teilurteil gegen Erwerberin unzulässig
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 13 Sa 622/18 · 05.12.2019Betriebsstilllegung Air C.: Kündigung wirksam trotz behauptetem Betriebsübergang
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 13 Sa 625/18 · 05.12.2019Betriebsstilllegung Air C.: Kündigung trotz behauptetem (Teil-)Betriebsübergang wirksam
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 13 Sa 626/18 · 05.12.2019Insolvenzbedingte Kündigung bei Airline: Betriebsstilllegung trotz behaupteter (Teil-)Betriebsübergänge
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 13 Sa 627/18 · 05.12.2019Kündigungsschutz bei behauptetem Betriebsübergang: Stilllegungskündigung durch Insolvenzverwalter
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 13 Sa 819/18 · 05.12.2019Betriebsstilllegung Air C.: Kündigung trotz behauptetem (Teil-)Betriebsübergang wirksam
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 13 Sa 823/18 · 05.12.2019Kündigung bei Air-C.-Insolvenz: Stilllegung trägt trotz behaupteter Betriebsübergänge
- UrteilLandesarbeitsgericht Köln · 4 Sa 393/16 · 16.02.2018Materielle Rechtskraft sperrt Feststellungsklage trotz späteren Widerspruchs (§ 613a BGB)
- UrteilLandesarbeitsgericht Hamm · 4 Sa 297/05 · 15.12.2005Kündigung im Insolvenzbetrieb: Betriebsübergang unschlüssig, Lohnklage unzulässig
- UrteilLandesarbeitsgericht Hamm · 4 Sa 80/02 · 04.06.2002§ 613a BGB: Kein Rechtsschutzbedürfnis für Kündigungsschutzklage nach Fortsetzungsvertrag
- UrteilLandesarbeitsgericht Hamm · 4 Sa 81/02 · 04.06.2002Insolvenzbedingte Kündigung bei Interessenausgleich mit Namensliste und Betriebsübergang
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 5 Sa 230/00 · 12.03.2001Kündigung wegen behaupteter Drohungen: Beweislast des Arbeitgebers, keine Druckkündigung