§ 41 SGB
Entscheidungen, in denen § 41 SGB als maßgebliche Norm genannt wird.
Entscheidungen
- UrteilLandesarbeitsgericht Köln · 11 Sa 565/07 · 31.08.2007Tarifliche Stichtagsklausel schließt Rentner von verbesserter Betriebsrente wirksam aus
- UrteilLandesarbeitsgericht Köln · 11 Sa 566/07 · 31.08.2007Betriebsrente: Stichtag (Rentenbeginn/63. LJ) bei tariflicher VBL-Ablösung zulässig
- UrteilLandesarbeitsgericht Köln · 11 Sa 567/07 · 31.08.2007Betriebsrente: Stichtagsklausel (Rentenbeginn/63. Lj.) in ablösender Tarifversorgung wirksam
- UrteilLandesarbeitsgericht Köln · 11 Sa 568/07 · 31.08.2007Betriebsrente: Stichtag/Altersgrenze 63 bei Tarif-Ablösung der VBL-Versorgung wirksam
- UrteilLandesarbeitsgericht Köln · 11 Sa 569/07 · 31.08.2007Tarifliche Ablösung VBL: Ausschluss von Rentnern/63+ von höherer Betriebsrente zulässig
- UrteilLandesarbeitsgericht Köln · 11 Sa 570/07 · 31.08.2007Tarifliche Stichtagsklausel schließt Rentner/Über-63-Jährige von höherer Betriebsrente aus
- UrteilLandesarbeitsgericht Köln · 11 Sa 571/07 · 31.08.2007Betriebsrente: Stichtag 02.01.2002/Altersgrenze 63 in ablösender Tarifversorgung zulässig
- UrteilLandesarbeitsgericht Köln · 11 Sa 572/07 · 31.08.2007Höhere Betriebsrente: Ausschluss von Rentnern/Ü63 aus TV-Versorgungsablösung wirksam
- UrteilLandesarbeitsgericht Köln · 11 Sa 995/07 · 31.08.2007Tarifliche Altersgrenze 63 bei Ablösung der VBL-gleichen Versorgung für Cockpitpersonal
- UrteilLandesarbeitsgericht Köln · 6 Sa 899/01 · 31.01.200260er-Regelung: Keine Anpassung der Freistellung über § 41 SGB VI auf 65. Lebensjahr
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 12 Sa 1501/00 · 31.01.2001Tarifliche Altersgrenze 55 für Kabinenpersonal verstößt gegen Art. 12 GG