§ 6 EGRL
Entscheidungen, in denen § 6 EGRL als maßgebliche Norm genannt wird.
Entscheidungen
- UrteilBAG · 8 AZR 370/09 · 19.08.2010BAG: Keine AGG-Entschädigung bei Bewerbung nach bereits erfolgter Stellenbesetzung
- BeschlussBSG · B 6 KA 18/10 B · 18.08.2010Verfassungsmäßigkeit der Höchstaltersgrenze (68 Jahre) für Vertragsärzte bestätigt
- EuGH-VorlageBVerwG · 1 C 14/09 · 13.07.2010EuGH-Vorlage: Daueraufenthaltsrecht nach RL 2004/38 bei nur national rechtmäßigem Aufenthalt
- UrteilBGH · VIII ZR 268/07 · 07.07.2010Widerruf bei Fernabsatz: Unternehmer trägt Hinsendekosten
- BeschlussBVerfG · 2 BvR 2661/06 · 06.07.2010BVerfG: Ultra-vires-Kontrolle und Mangold-Urteil des EuGH nicht kompetenzwidrig
- UrteilBAG · 10 AZR 543/09 · 23.06.2010BAG: 24-Stunden-Dienst der Werksfeuerwehr und Arbeitszeitverlängerung nach § 7 Abs. 2a ArbZG
- BeschlussBAG · 7 AZR 904/08 (A) · 02.06.2010BAG: Aussetzung wegen EuGH-Vorabentscheidung zur tariflichen Altersgrenze (Flugingenieur)
- EuGH-VorlageBAG · 6 AZR 148/09 (A) · 20.05.2010EuGH-Vorlage: BAT-Vergütung nach Lebensaltersstufen und Altersdiskriminierung
- EuGH-VorlageBAG · 6 AZR 319/09 (A) · 20.05.2010EuGH-Vorlage: Altersdiskriminierung durch BAT-Lebensaltersstufen und Überleitung in TVöD
- UrteilBAG · 3 AZR 509/08 · 20.04.2010Betriebliche Witwenrente: Ausschluss bei Eheschluss nach Ausscheiden wirksam
- UrteilBGH · KZR 53/07 · 20.04.2010Teilnehmerdaten III: Entgelt für Basisdaten nur bis zu (Grenz-)Kosten der Übermittlung
- UrteilBAG · 1 AZR 832/08 · 23.03.2010Sozialplan: Kürzung der Abfindung ab Vollendung des 60. Lebensjahres zulässig
- BeschlussBGH · NotZ 16/09 · 22.03.2010Notaramt: Erlöschen mit 70 Jahren verfassungsgemäß und unionsrechtlich zulässig
- UrteilBAG · 3 AZR 594/09 · 16.03.2010PSV-Haftung für Hausbrandkohle und Werksrente nach Insolvenz im Steinkohlenbergbau
- UrteilBVerfG · 1 BvR 256/08, 1 BvR 263/08, 1 BvR 586/08 · 02.03.2010BVerfG zur Vorratsdatenspeicherung: §§ 113a, 113b TKG und § 100g StPO (teilw.) nichtig
- UrteilBAG · 2 AZR 764/08 · 28.01.2010Personenbedingte Kündigung wegen fehlender Deutschkenntnisse – keine mittelbare Diskriminierung