§ 141 EG
Entscheidungen, in denen § 141 EG als maßgebliche Norm genannt wird.
Entscheidungen
- UrteilBAG · 3 AZR 114/12 · 15.04.2014Betriebsrente ab 60 für Fremdgeschäftsführer nach § 30a BetrAVG ohne GRV-Rentenbezug
- UrteilBAG · 3 AZR 356/12 · 12.11.2013Betriebliche Altersversorgung: Höchsteintrittsalter 50 in Unterstützungskassenplan zulässig
- UrteilBAG · 3 AZR 10/12 · 15.10.2013Betriebsrente: Keine Unverfallbarkeit vor 35 Jahren (§ 1 BetrAVG aF) – keine Altersdiskriminierung
- UrteilBAG · 3 AZR 294/11 · 15.10.2013Betriebliche Witwenrente: Spätehenklausel bei Wiederheirat nach Rentenbeginn wirksam
- UrteilBAG · 3 AZR 653/11 · 15.10.2013Betriebliche Witwenrente: Ausschluss bei Eheschluss nach Ausscheiden ist AGG-konform
- UrteilBAG · 3 AZR 707/11 · 15.10.2013Betriebliche Hinterbliebenenversorgung: Ausschluss bei Eheschließung während Ruhegeldbezugs wirksam
- UrteilVerwaltungsgericht Aachen · 5 K 143/12 · 31.01.2013Zusatzversorgung Apothekerkammer: Ausschluss von Teilzeitbeschäftigten verfassungsgemäß
- UrteilVerwaltungsgericht Köln · 7 K 2148/10 · 30.10.2012Generische Zulassung: Referenzarzneimittel muss gleiche Wirkstoffmenge (§ 24b AMG) haben
- UrteilLandesarbeitsgericht Köln · 7 Sa 194/12 · 11.10.2012BetrAVG a.F.: Altersgrenze 35 Jahre für Unverfallbarkeit ist wirksam
- UrteilBAG · 3 AZR 477/10 · 09.10.2012Betriebsrente: Verfall bei Ausscheiden vor Unverfallbarkeit verstößt nicht gegen EU-/Verfassungsrecht
- BeschlussBVerwG · 2 B 63/09 · 17.05.2010Vergütung von Mehrarbeit bei Teilzeitbeamtinnen – unzulässige indirekte Diskriminierung
- UrteilBAG · 3 AZR 370/08 · 20.04.2010Betriebliche Altersversorgung: Elternzeit erhöht VAP-Besitzstand nicht über 23.12.1991 hinaus
- UrteilBVerwG · 2 C 72/08 · 25.03.2010BeamtVG: Überproportionale Kürzung von Versorgungszeiten bei Teilzeit unionsrechtswidrig
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 6 Sa 818/09 · 08.12.2009Pensionskasse haftet für diskriminierungsfreie Altersrente ohne Abschlag bei Männern
- UrteilLandesarbeitsgericht Köln · 11 Sa 1077/07 · 18.01.2008Betriebliche Altersversorgung: 35-Jahres-Grenze (§ 1 BetrAVG 1974) keine Altersdiskriminierung
- UrteilVerwaltungsgericht Gelsenkirchen · 1 K 526/06 · 14.03.2007Teilzeit-Lehrkraft: Zusatzunterricht innerhalb Regelarbeitszeit ist zeitanteilig nach A 13 zu besolden
- UrteilVerwaltungsgericht Gelsenkirchen · 1 K 7056/04 · 14.03.2007Teilzeit-Lehrkraft: Zusätzliche Unterrichtsstunden sind zeitanteilig nach Besoldung zu vergüten