§ 119 EG
Entscheidungen, in denen § 119 EG als maßgebliche Norm genannt wird.
Entscheidungen
- UrteilBAG · 3 AZR 210/11 · 28.05.2013Betriebliche Altersversorgung: Mindestalter 30 Jahre für Unverfallbarkeit unions- und verfassungsgemäß
- UrteilBAG · 3 AZR 635/11 · 28.05.2013Betriebsrente: Unverfallbarkeit nach BetrAVG setzt beim Ausscheiden Vollendung des 30. Lebensjahres voraus
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 6 Sa 818/09 · 08.12.2009Pensionskasse haftet für diskriminierungsfreie Altersrente ohne Abschlag bei Männern
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 1 Sa 1632/98 · 03.02.1999Betriebliche Altersversorgung: unterschiedliches Rentenalter m/w und Kürzung bei Vorruhestand