§ 622 BGB
Entscheidungen, in denen § 622 BGB als maßgebliche Norm genannt wird.
Entscheidungen
- UrteilBAG · 8 AZR 897/08 · 23.09.2010BAG: Vertragsstrafe bei vorzeitiger Kündigung ohne Probezeit-Differenzierung unwirksam
- UrteilBAG · 2 AZR 714/08 · 09.09.2010BAG: § 622 Abs. 2 S. 2 BGB unionsrechtswidrig – Kündigungsfrist ohne Altersgrenze
- UrteilBAG · 5 AZR 700/09 · 01.09.2010Zu kurze Kündigungsfrist: Umdeutung nur bei rechtzeitiger Klage; Annahmeverzug entfällt (§ 7 KSchG)
- UrteilBAG · 7 AZR 85/09 · 02.06.2010Befristung zur Erprobung: Verlängerung wegen Arbeitsassistenz bei Behinderung zulässig
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 9 Sa 354/09 · 30.04.2010Kündigungsfrist: § 622 Abs. 2 S. 2 BGB unionsrechtswidrig; Weihnachtsgeld aus betrieblicher Übung
- UrteilArbeitsgericht Detmold · 2 Ca 1577/09 · 28.04.2010Kündigung/Anfechtung wegen verschwiegener Staatsanwaltschaftsermittlungen im Probearbeitsverhältnis
- BeschlussLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 12 Sa 1311/07 · 17.02.2010§ 622 Abs. 2 S. 2 BGB nach EuGH Kücükdeveci: Nichtanwendung ab 02.12.2006; Kostenquote
- UrteilLandesarbeitsgericht Köln · 13 Sa 919/09 · 03.12.2009§ 622 Abs. 2 S. 2 BGB unanwendbar: Kündigungsfrist wegen Altersdiskriminierung
- UrteilLandesarbeitsgericht Köln · 2 Sa 1167/08 · 16.03.2009Auslegung vereinbarter Kündigungsfrist: 6 Monate zum Jahresende gilt für beide Parteien
- UrteilArbeitsgericht Essen · 2 Ca 3837/07 · 05.02.2008Arbeitsvertrag: Entgeltloses Ruhen bei fehlendem Führerschein umgeht Kündigungsschutz
- BeschlussLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 12 Sa 1311/07 · 21.11.2007Vorlage an den EuGH: Altersgrenze 25 in § 622 Abs. 2 S. 2 BGB und Altersdiskriminierung
- BeschlussLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 12 Sa 1311/07a · 21.11.2007§ 622 Abs. 2 S. 2 BGB unionsrechtswidrig: Beschäftigungszeiten vor 25 zählen bei Frist
- UrteilArbeitsgericht Mönchengladbach · 7 Ca 84/07 · 15.06.2007Betriebsbedingte Kündigung: Weiterbeschäftigung auf freiem Arbeitsplatz und AGG-Verstoß
- UrteilLandesarbeitsgericht Hamm · 3 Sa 514/07 · 13.06.2007Kündigung: Paraphe wahrt § 623 BGB nicht; 6‑Monats‑Probezeit als AGB teils unwirksam
- UrteilArbeitsgericht Herford · 1 Ca 131/06 · 24.05.2006Ordentliche Kündigung befristeten Arbeitsvertrags bei vereinbarter Probezeit (§ 15 Abs. 3 TzBfG)
- UrteilLandesarbeitsgericht Köln · 6 Sa 843/05 · 06.10.2005Berufung gegen 'vorsorgliche' Kündigung als unzulässig abgewiesen
- UrteilLandesarbeitsgericht Hamm · 15 Sa 298/05 · 23.06.2005Kündigung mit falschem Enddatum: § 4 KSchG-Frist bei Auslegung auf richtige Kündigungsfrist
- UrteilLandesarbeitsgericht Hamm · 8 Sa 2051/03 · 22.04.2004Arbeitsrecht: Ungleiche Kündigungsfristen – bei Unwirksamkeit gilt die längere Frist
- UrteilLandesarbeitsgericht Hamm · 8 Sa 1606/03 · 22.01.2004Berufung abgewiesen: Unangemessene sechsmonatige Probezeit und Wirksamkeit der Kündigung
- UrteilLandesarbeitsgericht Köln · 11 Sa 1188/01 · 01.03.2002Keine Vertragsstrafe bei Kündigung nach unwirksamer Kurzfristklausel; keine Garantiehaftung
- UrteilArbeitsgericht Essen · 2 Ca 4650/98 · 16.02.1999Probezeit von sechs Monaten bei Wiedereinstellung im Leiharbeitsunternehmen wirksam
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 12 (5) Sa 881/96 · 04.09.1996Probezeitkündigung in der Druckindustrie: Eintägige Frist verfassungswidrig und nichtig
- UrteilLandesarbeitsgericht Hamm · 4 Sa 1044/95 · 01.02.1996Leiharbeitsverhältnis: Kündigungsfrist in Probezeit muss nach Art. 1 § 11 AÜG angegeben sein