§ 109 BGB
Entscheidungen, in denen § 109 BGB als maßgebliche Norm genannt wird.
Entscheidungen
- BeschlussLandesarbeitsgericht Hamm · 8 Ta 6/23 · 14.03.2023Beschwerde gegen Gebührenfestsetzung bei Zeugniszustellung zurückgewiesen
- UrteilArbeitsgericht Aachen · 1 Ca 1909/18 · 21.02.2019Dienstanweisung zu Fingernägeln im Altenheim: Verbot von Gel- und Lacknägeln wirksam
- UrteilLandesarbeitsgericht Köln · 4 Sa 489/17 · 26.01.2018Kein Anspruch auf Verzugspauschale und Zeugnisänderung nach Vergleich (LAG Köln)
- UrteilArbeitsgericht Düsseldorf · 14 Ca 4491/17 · 01.12.2017Direktionsrechtserweiterung per AGB: Zuweisung von Pförtnertätigkeiten ist wirksam
- UrteilLandesarbeitsgericht Köln · 11 Sa 1025/15 · 31.08.2016Arbeitszeugnis: Verjährung des Zeugnisanspruchs trotz Zusage und E-Mail-Kontakt
- BeschlussLandesarbeitsgericht Hamm · 4 Ta 118/16 · 27.07.2016Zwangsvollstreckung auf Zeugnisunterzeichnung: Handzeichen und diagonale Unterschrift unzulässig
- UrteilLandesarbeitsgericht Köln · 2 Sa 284/15 · 27.07.2015Zwischenzeugnis: Stichwortartige Tätigkeitsbeschreibung genügt
- UrteilLandesarbeitsgericht Hamm · 10 Sa 884/11 · 16.11.2011Fristlose Kündigung wegen vorgetäuschter AU; Zeugnisberichtigung und Fortbildungskosten
- UrteilLandesarbeitsgericht Hamm · 7 Sa 1615/10 · 14.01.2011Fortbildungskostenrückzahlung ohne ausbildungsadäquates Angebot unwirksam; Zeugnis bleibt „befriedigend“
- BeschlussLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 6 Ta 50/10 · 05.02.2010Streitwertfestsetzung bei Zeugnisanspruch: Zwischenzeugnis 1/3 Monatsgehalt, Vergleich erhöht
- UrteilArbeitsgericht Herford · 2 Ca 1502/08 · 01.04.2009Streichung von Auskunftsformel im Arbeitszeugnis wegen Verstoßes gegen § 109 Abs. 2 GewO
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 12 Sa 505/08 · 21.05.2008Arbeitszeugnis: Kein Anspruch auf Dank- und Wunschformel bei nur befriedigender Bewertung
- UrteilLandesarbeitsgericht Hamm · 10 Sa 332/06 · 07.07.2006Kündigung wegen Vorabeintragungen in Pflegedokumentation: Abmahnung regelmäßig erforderlich
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 12 Sa 232/03 · 23.07.2003Schadensersatz wegen missverständlicher Zeugnisformulierung: Kausalität und Mahnungslast
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 12 Sa 354/03 · 11.06.2003Arbeitszeugnis: Anspruch auf Gesamtbeurteilung „zu unserer Zufriedenheit“ bei fehlendem Minderleistungsnachweis