§ 22 BBIG
Entscheidungen, in denen § 22 BBIG als maßgebliche Norm genannt wird.
Entscheidungen
- UrteilArbeitsgericht Bonn · 2 Ca 2082/21 · 18.05.2022Fristlose Kündigung eines Auszubildenden wegen Corona-Verstößen und § 20a IfSG
- UrteilBAG · 6 AZR 50/17 · 22.02.2018BBiG § 22 Abs. 2 Nr. 2: Berufswechselkündigung des Azubi auch mit längerer Frist möglich
- UrteilLandesarbeitsgericht Köln · 7 Sa 176/16 · 25.08.2016Probezeitkündigung im Ausbildungsverhältnis: Formwirksame Unterschrift trotz Paraphe-Nähe
- UrteilBAG · 6 AZR 396/15 · 09.06.2016BBiG: Probezeitverlängerung im Ausbildungsvertrag bei Unterbrechung wirksam
- UrteilBAG · 6 AZR 844/14 · 19.11.2015Praktikum vor Ausbildung: Keine Anrechnung auf Probezeit nach § 20 BBiG
- UrteilBAG · 6 AZR 490/14 · 23.07.2015§ 111 Abs. 2 ArbGG: Keine analoge 3‑Wochen‑Frist, nur Verwirkung bei Ausschuss
- UrteilBAG · 6 AZR 831/13 · 12.02.2015BBiG: Probezeit im zweiten Ausbildungsverhältnis und AGB-Kontrolle der Dauer
- UrteilBAG · 6 AZR 845/13 · 12.02.2015Verdachtskündigung im Berufsausbildungsverhältnis bei Kassenfehlbetrag (BAG)
- UrteilLandesarbeitsgericht Köln · 7 Sa 426/14 · 16.10.2014Fristlose Kündigung einer Auszubildenden wegen Kellnerns trotz Krankmeldung
- UrteilArbeitsgericht Paderborn · 1 Ca 1895/13 · 13.03.2014Klage gegen Kündigung in der Probezeit nach Ausbildungsbeginn unter Anrechnung eines Praktikums
- UrteilArbeitsgericht Solingen · 3 Ca 862/13 · 21.01.2014Ausbildungsverhältnis trotz „Arbeitsvertrag“; fristlose Kündigung nach § 22 BBiG unwirksam
- UrteilBAG · 9 AZR 784/11 · 16.07.2013BBiG-Schadensersatz: Keine Abfindung analog §§ 9, 10 KSchG bei Ausbildungsabbruch
- UrteilLandesarbeitsgericht Köln · 11 Sa 783/12 · 22.01.2013Fristlose Kündigung einer Auszubildenden wegen Fehlzeiten kurz vor Abschlussprüfung
- UrteilBAG · 6 AZR 354/10 · 08.12.2011§ 174 BGB: Kündigungszurückweisung nach mehr als einer Woche nicht mehr unverzüglich
- UrteilLandesarbeitsgericht Düsseldorf · 6 Sa 909/11 · 16.09.2011Kündigung vor Ausbildungsbeginn wegen Schuldenbedenken bei Bankkauffrau-Ausbildung zulässig
- UrteilLandesarbeitsgericht Köln · 9 Sa 1555/05 · 19.09.2006Fristlose Kündigung einer Auszubildenden: Verdachtskündigung i.d.R. unzulässig, Abmahnung erforderlich