§ 12 AGG
Entscheidungen, in denen § 12 AGG als maßgebliche Norm genannt wird.
Entscheidungen
- EndurteilArbG · 3 Ca 556/22 · 13.03.2023Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung in ordentliche Kündigung umgedeutet
- UrteilBAG · 2 AZR 596/20 · 20.05.2021BAG: Außerordentliche Kündigung wegen Entblößung – § 174 BGB und sexuelle Belästigung
- NichtannahmebeschlussBVerfG · 1 BvR 2727/19 · 02.11.2020Nichtannahme: Fristlose Kündigung nach rassistischer Beleidigung verletzt Art. 5 GG nicht
- BeschlussBAG · 1 ABR 57/17 · 12.06.2019Mitbestimmung des Betriebsrats bei Zuteilung von Aktienoptionen durch US-Mutter abgewiesen
- UrteilBAG · 2 AZR 73/18 · 24.05.2018Auflösungsantrag (§ 9 Abs. 1 S. 2 KSchG) wegen bewusst unwahren Prozessvortrags
- BeschlussBAG · 1 ABR 15/17 · 20.03.2018Betriebsrat: Kein Auskunftsanspruch zu von Konzernmutter gewährten Aktienoptionen
- UrteilBAG · 2 AZR 302/16 · 29.06.2017Fristlose Kündigung wegen Griff in Genitalbereich als sexuelle Belästigung iSv § 3 Abs. 4 AGG
- UrteilArbeitsgericht Solingen · 3 Ca 1356/13 · 24.02.2015AGG: Anspruch auf Entlassung des Belästigers nur bei sicher festgestelltem Missbrauch
- UrteilBAG · 2 AZR 651/13 · 20.11.2014BAG: Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung nur bei Unzumutbarkeit trotz Abmahnung
- UrteilArbeitsgericht Wuppertal · 6 Ca 3382/11 · 01.03.2012Kein AGG-Anspruch bei Betriebsratstätigkeit: Keine Weltanschauungsdiskriminierung, kein Mobbing
- UrteilBAG · 2 AZR 323/10 · 09.06.2011BAG: Fristlose Kündigung wegen wiederholter sexueller Belästigung trotz Abmahnung
- UrteilArbeitsgericht Wuppertal · 4 Ca 1077/08 · 29.07.2008Verhaltensbedingte Kündigung wegen Kopftuch im Unterricht nach § 57 Abs. 4 SchulG NRW