§ 10 AGG
Entscheidungen, in denen § 10 AGG als maßgebliche Norm genannt wird.
Entscheidungen
- UrteilBAG · 9 AZR 659/14 · 12.04.2016BAG: Altersabhängige Urlaubsstaffelung diskriminiert – Anpassung „nach oben“ und Ersatzurlaub
- UrteilBAG · 6 AZR 700/14 · 18.02.2016TV UmBw: Abschmelzung der persönlichen Zulage ab 55 diskriminierend; Ansprüche teils verfallen
- UrteilBAG · 7 AZR 68/14 · 09.12.2015Einzelvertragliche Altersgrenze „65“ als Regelaltersgrenze wirksam; keine Altersdiskriminierung
- UrteilBAG · 8 AZR 168/14 · 22.10.2015BAG: Altersabhängige Arbeitszeitstaffelung diskriminiert – Entgeltanpassung für Teilzeit nach oben
- UrteilBAG · 1 AZR 853/13 · 13.10.2015Betriebsvereinbarung: Altersgrenze „65“ gilt regelmäßig als Regelaltersgrenze
- UrteilBAG · 3 AZR 137/13 · 04.08.2015Spätehenklausel (Ehe vor 60) in Witwenrente benachteiligt unzulässig wegen Alters
- UrteilBAG · 6 AZR 457/14 · 23.07.2015Kleinbetrieb: Kündigung wegen Rentennähe als Altersdiskriminierung unwirksam
- UrteilBAG · 9 AZR 999/13 · 29.04.2015Altersteilzeit nach gekündigter GBV: keine Nachwirkung, keine Altersdiskriminierung
- UrteilBAG · 7 AZR 17/13 · 11.02.2015Befristete Weiterbeschäftigung nach Rentenbeginn: Sachgrund nur bei konkreter Personalplanung
- UrteilBVerwG · 10 CN 1/14 · 21.01.2015Höchstaltersgrenze 70 Jahre für Prüfsachverständige: Bausicherheit rechtfertigt Altersdifferenzierung
- UrteilBAG · 1 AZR 102/13 · 09.12.2014Sozialplan: Abfindungsausschluss für rentennahe Arbeitnehmer nach Ablehnung Versetzung zulässig
- UrteilBAG · 9 AZR 956/12 · 21.10.2014BAG: Mehrurlaub ab 58 Jahren kann als Schutz älterer Beschäftigter zulässig sein
- UrteilBAG · 3 AZR 492/12 · 12.08.2014Angestellter Professor: keine beamtengleiche Versorgung; Teilberufung mangels Begründung unzulässig
- UrteilBAG · 3 AZR 69/12 · 18.03.2014Betriebliche Altersversorgung: Höchstaltersgrenze 55 nach 10-jähriger Wartezeit unwirksam
- UrteilBAG · 6 AZR 790/12 · 19.12.2013Insolvenzkündigung: Altersgruppenbildung zur ausgewogenen Personalstruktur unionsrechtskonform
- UrteilBAG · 3 AZR 796/11 · 10.12.2013Invalidenrente bei Berufsunfähigkeit: Mindestaltersgrenze 50 Jahre in Pensionsordnung wirksam
- BeschlussVerwaltungsgericht Düsseldorf · 26 L 2480/13 · 04.12.2013Einstweilige Anordnung: Höchstaltersgrenze (§120 Abs.2 S.3 LBG NRW) bei Beigeordnetenwahl unwirksam
- UrteilArbeitsgericht Solingen · 3 Ca 1041/13 lev · 14.11.2013Befristung durch Altersgrenze: Ende bei Erreichen der Regelaltersgrenze
- UrteilBAG · 8 AZR 997/12 · 14.11.2013BAG: Kein AGG-Entschädigungsanspruch bei objektiv ungeeignetem Trainee-Bewerber
- UrteilBAG · 3 AZR 356/12 · 12.11.2013Betriebliche Altersversorgung: Höchsteintrittsalter 50 in Unterstützungskassenplan zulässig
- BeschlussVerwaltungsgericht Düsseldorf · 13 L 1412/13 · 25.09.2013Beamtenruhestand: Regelaltersgrenze nach § 31 Abs. 2 LBG NRW keine Altersdiskriminierung
- UrteilBAG · 3 AZR 686/11 · 17.09.2013Betriebliche Altersversorgung: Ausschluss der über 63-Jährigen von Überleitung ins DVK zulässig
- UrteilArbeitsgericht Bonn · 3 Ca 685/13 · 05.09.2013Altersgrenze für freie Rundfunkmitarbeiter: Beendigung der Beauftragung nach § 10 AGG zulässig
- UrteilBAG · 2 AZR 295/12 · 20.06.2013Tarifliche Unkündbarkeit ab 53: AGG-konforme Auslegung bei Sozialauswahl
- UrteilBAG · 7 AZR 917/11 · 12.06.2013BAT-KF-Altersgrenze: Wirksame Beendigung bei Erreichen der Regelaltersrente