Arbeitsgericht Düsseldorf 2017
Arbeitsgericht Düsseldorf, 2017: Gerichtsentscheidungen aus diesem Jahr.
Weitere Jahre
Entscheidungen 2017
- UrteilArbeitsgericht Düsseldorf · 1 Ca 5463/16 · 27.01.2017Feststellungsklage: Betriebsbedingte Kündigung mangels substantiiertem Organisationsvortrag unwirksam
- UrteilArbeitsgericht Düsseldorf · 3 Ca 5349/16 · 25.01.2017Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung trotz tariflicher Unkündbarkeit: Darlegungslast
- UrteilArbeitsgericht Düsseldorf · 11 Ca 4097/16 · 20.01.2017AGG-Entschädigung: Frauenanteil im Team kein Indiz; fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung
- UrteilArbeitsgericht Düsseldorf · 11 Ca 5314/16 · 20.01.2017Betriebsbedingte Kündigung mangels substantiierten Wegfalls des Beschäftigungsbedarfs unwirksam
- UrteilArbeitsgericht Düsseldorf · 11 Ca 5315/16 · 20.01.2017Betriebsbedingte Kündigung unwirksam mangels substantiierten Vortrags zum Arbeitswegfall
- UrteilArbeitsgericht Düsseldorf · 11 Ca 5316/16 · 20.01.2017Betriebsbedingte Kündigung wegen Verlagerung nicht-strategischer IT-Services sozial ungerechtfertigt
- UrteilArbeitsgericht Düsseldorf · 1 Ca 5610/16 · 20.01.2017Klage gegen angebliche Änderungskündigung im Traineeprogramm abgewiesen
- UrteilArbeitsgericht Düsseldorf · 7 Ca 5255/16 · 19.01.2017Betriebsbedingte Kündigung: Arbeitgeber muss verbleibende Tätigkeiten substantiiert darlegen
- UrteilArbeitsgericht Düsseldorf · 7 Ca 5285/16 · 19.01.2017Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung mit Auslauffrist bei ordentlicher Unkündbarkeit
- UrteilArbeitsgericht Düsseldorf · 7 Ca 5305/16 · 19.01.2017Fortsetzung nach Kündigung: Keine Einigung aus 4-Augen-Gespräch bewiesen
- UrteilArbeitsgericht Düsseldorf · 7 Ca 5491/16 · 19.01.2017Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung mit Auslauffrist bei tariflicher Unkündbarkeit
- UrteilArbeitsgericht Düsseldorf · 14 Ca 3558/16 · 13.01.2017Unwirksame (Tat-/Verdachts-)Kündigung wegen Schlechtleistung; keine Verzugspauschale § 288 Abs. 5 BGB
- UrteilArbeitsgericht Düsseldorf · 10 Ca 4540/16 · 12.01.2017KAVO-Ausschlussfrist: keine AGB-Kontrolle und keine Aufklärungspflicht zur Höhergruppierung