Wet-Lease im Luftverkehr: Kein Betriebsübergang auf Auftraggeberin; Kündigung wegen Stilllegung wirksam
- Rechtsgebiet
- Arbeitsrecht
Abstrakte Rechtssätze
Ein Betriebs(teil)übergang nach § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB setzt den Übergang einer auf Dauer angelegten, ihre Identität bewahrenden wirtschaftlichen Einheit mit vorbestehender funktioneller Autonomie voraus.
Die bloße Fortführung einer Geschäftsbeziehung als Kunde/Auftraggeber (hier: Wet-Lease) begründet keinen Betriebs(teil)übergang auf den Auftraggeber; ein Dienstleistungsverhältnis als solches lässt die Arbeitsverhältnisse beim Auftragnehmer verbleiben.
Start- und Landerechte (Slots) stellen für sich genommen mangels eigener Organisation keine wirtschaftliche Einheit dar; ihre Übertragung ist regelmäßig kein Indiz für einen Betriebs(teil)übergang nach § 613a BGB.
Bei vollständiger und endgültiger Betriebsstilllegung ist eine betriebsbedingte Kündigung nach § 1 Abs. 2 KSchG sozial gerechtfertigt, wenn der Stilllegungsentschluss ernsthaft und endgültig gefasst und seine Umsetzung in greifbaren Formen manifestiert ist.
Bei Stilllegung des gesamten Betriebs ist eine Sozialauswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG entbehrlich; die Kündigung ist zudem nicht nach § 17 KSchG i.V.m. § 134 BGB unwirksam, wenn Massenentlassungsanzeige und Konsultationsverfahren ordnungsgemäß erfolgen.
Zitiert (15)
- BAG · 8 AZR 37/10 · 26.05.2011Betriebsübergang in die Schweiz schließt betriebsbedingte Kündigung wegen Stilllegung aus
- BAG · 8 AZR 693/10 · 16.02.2012Betriebsbedingte Kündigung bei Stilllegungsbeschluss und späterer Betriebsfortführung
- BAG · 6 AZR 235/19 · 14.05.2020Betriebsstilllegung in vorläufiger Eigenverwaltung: Kündigung wegen fehlerhafter Massenentlassungsanzeige
- BAG · 6 AZR 752/11 · 13.12.2012Massenentlassung bei Betriebsstilllegung: Konsultation des Gesamtbetriebsrats zwingend
- BAG · 8 AZR 215/19 · 27.02.2020Air Berlin: Kündigung wegen Massenentlassungsanzeige bei unzuständiger Agentur unwirksam
- BAG · 8 AZR 201/18 · 28.02.2019§ 613a BGB: Einverständniserklärung ist kein eindeutiger Verzicht auf Widerspruchsrecht
- BAG · 6 AZR 805/11 · 20.06.2013Ordentliche Kündigung „zum nächstmöglichen Zeitpunkt“: Bestimmtheit durch Normverweis
- BAG · 8 AZR 53/15 · 25.08.2016Betriebsübergang Rettungsdienst: Keine Identitätswahrung ohne Übernahme der Einsatzfahrzeuge
- BAG · 8 AZR 859/15 · 27.04.2017TVöD-Dynamik nach Kündigung der Sanierungs-BV; Share-Deal kein Betriebsübergang
- BAG · 6 AZR 329/18 · 16.05.2019Betriebsbedingte Kündigung: Beschäftigungsanspruch Schwerbehinderter schützt nicht vor Arbeitsplatzwegfall
- BAG · 2 AZR 38/19 · 27.06.2019§ 15 Abs. 4 KSchG bei § 3 BetrVG-Einheit: Kündigungsschutz knüpft an Beschäftigungsbetrieb an
- BAG · 1 ABR 39/18 · 25.02.2020Konzernbetriebsvereinbarung zur bAV gilt nach Share Deal als Betriebsvereinbarung fort
- BAG · 8 AZN 171/19 · 13.08.2019Nichtzulassungsbeschwerde im Flugbetrieb: Keine Zulassung der Revision (Betriebsübergang)
- Landesarbeitsgericht Köln · 7 Sa 858/15 · 21.01.2016Luftverkehr: Rahmencharter mit Fluggerät und Crew ist keine Arbeitnehmerüberlassung
- BAG · 8 AZR 233/19 · 27.02.2020Air Berlin: Kündigung wegen fehlerhafter Massenentlassungsanzeige (Betrieb=Station) unwirksam